在严酷的就业竞争环境下，求职向来都难以做到绝对的公平。不论是之前的“星座歧视”、“户籍歧视”，还是“血型歧视”、“性别歧视”，都严重伤害到了就业的公平性。近日，就业市场再掀热浪，女大学生趴地“叠罗汉”呼唤公平求职的事件引发了社会公众的热议。

　　一个个貌美如花的姑娘，却毫不顾及形象地趴倒在地上，像叠罗汉一样一个压着一个，旁边赫然树立着写满各种“带有歧视色彩”的招聘条件，诸如禁止恋爱、不够高、不够漂亮等等条件都榜上有名。记者了解到，这几名女生是想通过这种形式的行为艺术，表达对女性在求职过程所遭遇的-的不满。

　　表面上看，这样的行为艺术并没有太多的艺术观赏价值，然而它却如实反映了当下女性在求职中的种种不公。为在求职中脱颖而出，女大学生更是拼尽全力，之前便有女生为求职而减肥30斤，终却又因太瘦而被公司拒绝，如此讽刺残酷的现实并不是个例。在女性的求职路途中，有关容貌、性别、婚育等等的歧视层出不穷，这让我们不禁要问，女性求职的公平权利如何获得？

　　现就职于万通汽修学校的资深就业指导专家陈主任谈到，从法律层面上讲，我国并没有出台相关的法律法规专门保护女性求职者的就业公平，因而女性求职者希求通过法律途径维护自己的求职公平，胜算并不会太大。而从企业需求上来讲，在相同学历、能力以及素质等因素的条件下，企业更青睐于男性求职者。究其原因，是因为男性求职者不管是在体力、稳定性上来说都具有一定的优势。“除非是特定需要女性求职者的岗位，我们都倾向于选择男性求职者。当然，也会有例外，这就要求女性具备求职的核心竞争力，比如高人一等的高位技能、高水平的职业素养或者绝佳的抗压和协调能力。”陈主任告诉记者。

　　那么在这样的情形下，女性求职者应该如何突破自己的求职瓶颈呢？万通就业指导专家陈主任建议广大的女性求职者要找准自己的职业方向，避开自己的劣势，比如纯体力劳动的工作，女性肯定拼不过男性。而一些客服类、稍显感性的工作女性则比男性具备更大的优势。“此外，求职时遵循行业人才缺口大、行业发展潜力好的原则，也更易获得成功。”陈主任说。比如，时下火热的汽修行业，在前几年，这个行业还是男性独霸天下的格局，然而随着科技的进步以及汽修高新技术的引用，女性也逐渐在汽修行业中崭露头角。在汽修人才缺口日益扩大的背景下，女性汽修人才则因稀少而更显“弥足珍贵”。

　　“别看女性柔弱，在遇到压力时，她们所表现出来的耐心、责任感和柔韧性却让人称叹。四川山推集团在去年的校园招聘中曾指明大量招收万通汽修学校的女性汽修人才，足以见得，女性在汽修行业中的发展也是不容小觑的。”陈主任说。

　　现就读于万通汽修学校的赵红霞，在选择学习汽修之前，她也曾有过诸多顾虑，汽修行业不是一直是男人的天下吗？女生学汽修能有发展吗？后来，经过多方考察，赵红霞了解到汽车商务，汽车保险，4S技术应用等岗位都需要大量的女性汽修人才，而女性以亲和的形象、以及细心的服务，受到用人单位的广泛好评。因此，赵红霞毅然选择了万通汽修学校，并潜心学习先进的汽修技术。现在，已经在汽修技能学习中初见端倪的赵红霞，希望用自己的经历向社会证明：女性在汽修行业更有发展！