孩子没毕业，爸妈投简历，你见过这样的新鲜事吗？

海归招聘会现场

    4月23日，澳大利亚驻华使领馆在上海举办了首次中国留澳校友职业发展咨询会。这是一场针对海归的专场招聘会，会上，有一对年逾五十的夫妇在一群来应聘的年轻海归人群里特别显眼。原来，他们是专门代替还远在澳洲读书的孩子来投简历的。

    1999年，凤凰台的一个访谈节目首先提起了“海归”。教育部的一项统计显示，1999年内地送出的留学生是2万人，2008年这一数字变成了20万人，回国就业的海龟以20%以上的速度增长。从供不应求到供大于求，海归的分量自然就会下降。

    专业留学咨询机构启蒙教育集团研究机构发布了一份2011年海归就业力调查报告，报告上称，有七成海归主动选择回国就业，其中近一半人选择到民营企业发展，他们提出的月薪要求从3000元到10000元不等，超过四成人的月薪不足5000元，月薪上万的人只有15%。这份调查报告揭示了海归的职场生存状态不容乐观。

    过去集所有光辉于一身的“海龟（归）”在变成了“海带（待）”之后又变成了“海豚（囤）”，一路走降的身价，破碎了很多留学生的梦。究其原因，笔者总结为以下几点：

    1、国内就业压力大。就业压力是一个全球化的问题，海归们逃避海外就业压力回到国内，遇到的是同样的就业难。

    2、海归人数快速增加加剧了竞争。

    3、海归自身的能力问题。高考压力和留学热的带动，不少学生选择出国深造，但其中不乏一部分海归留学几年，只是混了一个文凭，甚至是所谓的国际大学和野鸡大学的文凭，和国内高校毕业生相比并不具备特别的优势。镀金而不炼金，仅凭一纸洋学历，自然难以说服企业花高薪聘请他们。

    4、海归的心态。当前待业的海龟，并非是找不到工作，相当一部分是因为无法放低心态，造成“高不成，低不就”，只好待业在家，囤积在家了。

    5、企业的需要。随着经济的发展，越来越多的企业倾向于招聘高能力的技术型人才，对学历反而没有更高的要求，大部分海归回国只带回来一纸学历，缺乏工作经验，自然引不起企业的青睐。

    现在的社会，早已经不是那个外国的月亮比中国的圆的时代，那些盲目追捧留学热的学生是不是应该停下你出国的步伐，审视一下自己，自己到底需要什么？是镀金的洋学历？还是一门扎扎实实足以立身的技术？

北京万通汽修学校学子学习氛围浓厚

    北京万通汽修学校相关负责人告诫广大学子：“选择很重要，无论是国内就读还是海外深造，选择有助于自身发展的方向，切忌盲目跟风。学习很重要，无论是哪个行业，都要扎扎实实做一块不怕火炼的真金，不做虚有其表的绣花枕头。”

    北京万通汽修学校4S一班的一名学子告诉笔者，没有出国，他不遗憾，在万通学专业的汽修，他对未来充满了信心。